La médiation pour les entreprises répond aux besoins des dirigeants, DRH, managers ou encore actionnaires souhaitant résoudre des situations conflictuelles ou les prévenir. C’est un outil efficace quelles que soient les parties prenantes : salariés, associés, prestataires, clients ou fournisseurs.
Nous répondons à vos besoins de façon sur-mesure en déployant nos équipes de médiateurs professionnels et certifiés qui sont pour votre entreprise des tiers indépendants, neutres et impartiaux.
Pourquoi la médiation ?
La médiation pour gérer vos conflits en entreprise
La médiation permet de régler les conflits au sein d’une entreprise, qu’ils concernent vos salariés, vos associés, vos clients, vos prestataires ou fournisseurs.
Non seulement, elle permet de régler les conflits par la recherche de solutions mutuellement acceptable par les parties mais elle permet également de rétablir la communication ou d’améliorer les relations grâce à l’intervention des médiateurs.
Le médiateur n’est pas là pour juger l’écosystème ni pour remplacer les compétences sur un poste : il est un partenaire pour la cohésion sociale recherchée par les dirigeants, RH, managers, DAF, juristes.
La médiation pour prévenir des conflits et éviter les contentieux
La médiation est aussi un outil de prévention des conflits dont vous pouvez avoir recours pour éviter les conflits et les contentieux qui peuvent en découler.
La médiation est un outil moins coûteux et moins long qu’une procédure judiciaire. Mais surtout, elle permet de préserver un climat social propice à un environnement de travail serein.
Par l’audit, l’information et la formation, la médiation a fait ses preuves en entreprise dans la prévention des conflits et concourt vraiment au bien-être en entreprise pour que vos équipes puissent se concentrer sur leur métier et leur performance.
La médiation pour créer un espace d’échange
Les médiateurs veillent à l’écoute de vos équipes par la mise en place d’interviews, d’audits, afin de déceler les actions nécessaires qui seront définies dans un une stratégie d’actionsdont la faisabilité sera assurée par les médiateurs, en accord avec l’entreprise.
En effet, ces échanges sont efficaces dans la mesure où ils sont réalisés par un tiers neutre formé aux méthodologies de communication.
Les actions prévues sur le plan stratégique seront déployées et mesurées au sein de votre entreprise. En effet, nos médiateurs vérifient dans la durée, l’adhésion du collectif au plan d’actions défini.
La médiation pour accompagner la transformation de votre entreprise
Vous devez opérer une transformation au sein de votre entreprise et vous avez besoin d’un professionnel compétent en matière de conduite du changement : nos médiateurs vous accompagnent pour mener avec succès ce type d’opération.
La médiation, pour qui ?
La médiation permet de résoudre et prévenir les conflits au sein d’une entreprise avec l’ensemble de ses parties prenantes.
Elle peut concerner vos :
- Salariés
- Associés
- Clients
- Prestataires
- Fournisseurs
Notre offre de médiation
Audit
Formation
Prévention
Accompagnement
Dans quels cas faire appel aux services proposés par
NotreAccord
Conflits commerciaux
Vous êtes en conflit avec un fournisseur ou un client et vous souhaitez trouver une issue amiable en évitant l’aléa judiciaire
Conflits en matière de transport
Vous faites face à un conflit concernant un contrat de transport
Conflits en matière financière ou d’assurance
Vous faites face à un différend en matière bancaire ou financière ou se rapportant à une police d’assurances
Conflits en matière d’immobilier
Vous êtes confrontés à un litige à l’occasion d’un bail, d’une opération de construction ou de vente immobilière et vous souhaitez trouver une solution au plus vite
La médiation : partenaire de votre stratégie RH
La médiation dans votre entreprise pour améliorer la QVT et limiter les RPS
Au sein de votre entreprise, vous travaillez à l’amélioration de la QVT et la réduction des RPS : la médiation est l’outil approprié pour proposer à vos équipes un espace d’écoute et d’échanges et répondre aux obligations légales en ce qui concerne la QVT et les RPS.
Etant donné que nos médiateurs sont des tiers neutres, indépendants et impartiaux, apportant une écoute active et bienveillante, un climat de confiance s’installe toujours, et propice à la réussite de chaque intervention.
La médiation dans votre entreprise pour limiter l’absentéisme et le turnover
En ayant recours à la médiation en entreprise, vous contribuez à l’amélioration du climat social, à l’environnement de travail de chacun et par cet investissement, vous limitez le turnover et l’absentéisme.
La médiation pour votre marque employeur
La médiation en entreprise est également un argument à mettre en avant pour votre marque employeur, qui montrera l’image d’une entreprise soucieuse du bien-être au travail, à la recherche des meilleures solutions pour assurer un environnement de travail serein.
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